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Accord Handicap Société Générale : FO réclame une inclusion qui garantisse l’égalité
Pour FO, inclusion et égalité sont indissociables.Nouvel accord Handicap à la Société Générale.FO suit ce dossier avec une attention de chaque instant, car FO a toujours été force motrice pour la défense des salariés en situation de handicap.Si certaines mesures vont dans la bonne direction, FO refu
DON DE JOURS : FO salue les progrès… Mais rappelle que le combat continue !
Un nouvel accord sur le don de jours vient d’être conclu. FO n’a pas pris part aux négociations récentes (pour des raisons de représentativité), mais nous restons pleinement concernés : FO est à l’origine du tout premier accord qui a permis de créer ce dispositif dans le Groupe. Nous avons ouvert la
La mission Handicap FO
Dans le cadre de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), la campagne #Handicap de sensibilisation continue. Aujourd’hui présentation de la Mission Handicap en vidéo :LectureLa Mission Handicap FOpar Force OuvrièreMISSION HANDICAP CONFÉDÉRALE La mission Handicap conféd
FO s’engage à nouveau dans les Duodays
La confédération FO accueillera, à l’occasion des Duodays, quatre personnes en situation de handicap. Le 20 novembre, deux travailleurs en Esat seront respectivement affectés au secteur de la négociation collective et à celui de l’international. Une étudiante en histoire passera, elle, la journée av
« L’aide sociale aux personnes handicapées » – Edition 2025
La Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (Drees) a publié récemment son panorama sur «L’aide sociale aux personnes âgées ou handicapées – Perte d’autonomie et handicap» de 2025. Ce panorama est basé sur des données datant de 2023 et donne les chiffres clefs sur l
Baromètre collaborateurs 2025 : à vous de parler, à la direction d’écouter !
Depuis le 3 novembre, vous avez reçu un mail d’Ipsos vous invitant à répondre au Baromètre collaborateurs 2025.Cet outil est censé prendre le pouls du moral des équipes et mesurer la qualité du climat social au sein du Groupe.Vous avez jusqu’au 24 novembre inclus pour y répondre.Cela ne vous prendra
Santé mentale : les cadres et les managers risquent le burn out
Surcharge de travail, manque de déconnexion, conflits de loyauté : de nombreux cadres, et plus encore de cadres managers, sont exposés à des situations problématiques sur le plan de la santé mentale, révèle une étude de l’Association pour l’emploi des cadres. FO appelle à remettre les responsabilité
L’employeur a-t-il le droit d’évaluer ses salariés ?
L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses salariés (Cass. soc., 10-7-02, n°00-42368).Autrement dit, l’employeur peut unilatéralement mettre en place des entretiens ou des tests d’évaluation.Attention, il ne faut pas confondre l’ent

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