Actualités

FO et l’Agefiph : un engagement renforcé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Depuis de nombreuses années, FO s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du te
DEBOUT – Le journal de la Fédération des Employés et Cadres FO – N° 198
Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de mai 2026.https://www.calameo.com/fec-fo/read/004781749a03585917ed4?page=1Partager :Envoyer un lien par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre)E-mailPartag
Debout les cadres – N° 1
EditorialA l’occasion de la parution de ce premier numéro de notre nouveau trimestriel, la Fédération des Employés et Cadres FO réaffirme le sens de son engagement et la continuité de son action au service de l’ensemble des salariés de ses secteurs.Depuis plus de 130 ans, notre fédération représente
Fortes chaleurs au travail : le bermuda est-il interdit ?
Chaque été, la question revient dans les agences et les bureaux : un salarié peut-il venir travailler en bermuda lorsqu’il fait très chaud ?Contrairement aux idées reçues, aucun texte du Code du travail n’interdit le port du bermuda au travail. L’employeur peut toutefois encadrer la tenue vestimenta
Fortes chaleurs : l’employeur a désormais des obligations renforcées
Chaque année, les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et sont même précoces en ce mois de mai. Dans les agences, les centres administratifs, les open spaces ou les plateaux téléphoniques, les salariés subissent des conditions de travail parfois difficilement supportables : bureaux surchauffés
FO Société Générale réclame l’application immédiate de la prime carburant de 600 euros
FO Société Générale demande la mise en œuvre rapide et effective de la prime carburant renforcée annoncée par le Gouvernement afin de répondre à la dégradation continue du pouvoir d’achat des salariés dans un contexte d’inflation persistante et de hausse durable des coûts de transport.Le Gouvernemen
Période d’essai et état de grossesse
La Cour de cassation rappelle que la protection de la salariée enceinte s’applique même dans le cadre d’une période d’essai.Une salariée est embauchée en qualité de cheffe de projet en normalisation par une association le 3 juillet 2017. Elle a une période d’essai de quatre mois qui peut être renouv
Attention à l’indemnité de préavis !
Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période.Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que rappellent deux arrêts de la Cour de cassation en

Site FOSG

Linkedin