Actualités

Forfait-jours et convention collective
Lorsqu’un salarié et un employeur concluent une convention de forfait-jours sur la base d’une convention collective, mais qu’il est reconnu ultérieurement par le juge que la convention collective applicable à l’entreprise n’est pas la bonne, la convention de forfait n’est pas nulle pour autant.Le sa
Assemblée générale du 27 mai 2026 : salariés actionnaires, faites entendre votre voix
Les salariés de la Société Générale occupent une place centrale dans l’actionnariat du Groupe. À travers les dispositifs d’épargne salariale, ils détiennent une part significative du capital (9,11 % au 31 décembre 2025 selon les données publiées par l’entreprise).Mais leur influence ne s’arrête pas
FO Banques – NAO AFB 2026 Pouvoir d’achat en berne, aucune vision sur l’emploi
Communiqué de la FEC-FO – Section BanquesLa proposition finale de l’AFB se limite à :• +1,1% sur les minima.• Un plancher à 450 €.• Environ 1 000 salariés concernés.• Un minimum cadres +50 ans à 36 500 €.Pour FO Banques, ces mesures sont très insuffisantes.Dans un contexte de hausse durable du coût
Télétravail à la Société Générale : le rapport qui dérange
La direction de la Société Générale a décidé de réduire le télétravail, au nom de la performance et de la cohésion des équipes.L’expertise indépendante du cabinet SECAFI, présentée au CSEC en avril 2026 raconte une toute autre réalité : désaccord massif des salariés, impacts concrets sur les conditi
La rupture de la période d’essai : comment ça marche ?
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (art. L 1221-19 et s. du code du travail).La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne
Secteur bancaire : l’IA accélère les suppressions d’emplois FO Banques exige des mesures sociales à la hauteur des profits
Communiqué de la FEC-FO – Section BanquesLes transformations en cours dans le secteur bancaire (automatisation, digitalisation et déploiement massif de l’intelligence artificielle) ont des conséquences directes sur l’emploi et les conditions de travail.Ces derniers mois, les vagues de suppressions
Courrier intersyndical 1er mai
Vous trouverez, ci-dessous, le courrier intersyndical adressé au Premier ministre au sujet du 1er mai.courrier intersyndicale PM 1er mai 12042026Partager :Envoyer un lien par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre)E-mailPartager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)LinkedInPartager
Les travailleurs ne doivent pas payer la facture du « quoi qu’il arrive »
L’augmentation des prix du pétrole et de l’énergie, mais aussi de l’inflation, est une menace directe pour le pouvoir d’achat des salariés, pour l’emploi et l’économie.Les déplacements domicile – travail pèsent de plus en plus lourdement sur les travailleurs. Dans de nombreux territoires, souvent au

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