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Transparence salariale : le gouvernement doit transposer sans délai la directive européenne
À l’occasion du 8 mars, FO réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5% inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable.Pour FO, la directive eur
DEBOUT – Le journal de la Fédération des Employés et Cadres FO – N° 195
Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de février 2026.https://ged.fecfo.fr/portal-dom/documentation/90324350-B83B-4ECC-ACB5-7A8ED27E4944-20260302120231.pdfPartager :Envoyer un lien par e-mail à un ami(ouv
+45 % pour le DG : à la Société Générale, tout le monde ne vit pas la même inflation
Le conseil d’administration de Société Générale propose d’augmenter de 45 % le salaire fixe de son directeur général, Slawomir Krupa, qui passerait de 1,65 million d’euros à 2,4 millions d’euros par an, soit 750 000 € supplémentaires en une seule décision.Avec une part variable pouvant atteindre 140
Égalité salariale : si tout allait vraiment bien, le 8 mars n’existerait plus
Le 8 mars arrive, les messages se multiplient, les engagements sont réaffirmés, les entreprises rappellent leurs progrès en matière d’égalité professionnelle. Pendant une journée, tout semble aller dans le bon sens.Puis le 9 mars arrive. Et les écarts, eux, sont toujours là.Car contrairement aux slo
GEPP Société Générale 2025 : un accord pour transformer… mais pas assez pour protéger
Le 15 décembre 2025, Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi (GEPP) avec plusieurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, SNB).FO n’étant pas représentative à Société Générale, FO n’était pas signataire. Mais à la lecture du texte
Don de jours : une avancée… mais encore des progrès à faire
Un nouvel accord sur le don de jours de repos vient d’être signé à Société Générale.Son ambition est simple : permettre aux salariés confrontés à des moments de vie particulièrement difficiles de disposer de temps supplémentaire rémunéré grâce à un élan de solidarité entre collègues.FO vous propose
Inaptitude : comment distinguer une visite de pré-reprise et une visite de reprise ?
En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié (art. R 4624-
Baromètre Employeur Société Générale 2025 : les salariés parlent, la Direction doit maintenant agir
FO a pris connaissance du message adressé par la Direction à l’ensemble des salariés à la suite des résultats du 13ᵉ baromètre collaborateurs du Groupe Société Générale.Avec un taux de participation élevé (74 %), les collègues ont clairement exprimé leur attachement à l’entreprise, mais aussi leurs

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