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Déclaration en ligne : mode d’emploi
Connectez-vous sur impots.gouv.fr pour accéder à la déclaration en ligne.La déclaration en ligne est accessible depuis la partie «Espace particulier». Attention : il faut choisir un mot de passe pour s’authentifier et pouvoir accéder à son «Espace particulier». L’écran d’authentification est divisé
Spécial impôts FO 2024
Vous trouverez toutes les informations utiles de FO pour vos impôts 2024 en cliquant sur le lien ci-dessous.spcialimptFO2024Partager :Cliquer pour envoyer un lien par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour parta
Coupes budgétaires… la surenchère
Les lois de finances pour 2024 avaient acté une économie sur les dépenses publiques à hauteur de 16 milliards d’euros (notamment par la fin du bouclier tarifaire sur l’énergie), le décret publié le 22 février a ajouté un gel des crédits de l’État de 10 milliards d’euros. L’austérité enfin assumée, e
Droit à congés pendant les arrêts maladie, ne créons pas de discriminations !
Depuis 2009 au moins, le Code du travail français n’est pas conforme à une directive européenne plus favorable : les salariés en arrêt maladie, autre que d’origine professionnelle, ne peuvent pas bénéficier de leurs congés payés.Rappelons qu’il s’agit notamment des travailleuses et travailleurs les
Acquisition de congés payés durant un arrêt maladie
Focus sur l’amendement déposé par le gouvernementS’appuyant sur l’avis du Conseil d’État, le gouvernement a déposé ce 15 mars un amendement mettant en conformité le droit du travail français sur l’acquisition des congés payés durant les arrêts maladie avec le droit de l’Union européenne. L’objectif
Salarié : dire ce qui ne va pas, c’est permis !
La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) s’est penchée récemment sur la liberté d’expression du salarié, l’étendue de celle-ci et ses limites (CEDH, 20-2-24, Dede c/Turquie, n°48340/20).Ce Focus est l’occasion de revenir brièvement sur cette liberté.Les faits sont assez classiques. Un salarié
Clause de non-concurrence, tout ou rien !
Si le salarié viole la clause de non-concurrence pendant un certain temps, il perd la contrepartie financière pour toujours.Un salarié démissionnaire d’une entreprise à laquelle il était lié par une clause de non-concurrence est embauché dans une entreprise concurrente. Le contrat est rompu pendant
Prescription des sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires de plus de trois ans ne peuvent être prises en compte pour sanctionner un salarié.Un salarié engagé en 2007 est transféré en 2013 dans une autre entreprise.En janvier 2014, l’employeur lui notifie une sanction disciplinaire de deux jours pour insubordination et abandon d